Можно будет прогуливать! Минсоцполитики позволят не выходить на работу в случае задержки зарплаты

У украинцев появится возможность не выходить на работу в случае задержки зарплат. Такие нормы предусмотрены в законопроекте Минсоцполитики, опубликованном на сайте министерства для обсуждения, пишет «112-Украина».

В Кодексе законов о труде Украины предлагают предусмотреть, что в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней работник может письменно уведомить владельца компании о том, что прекращает ходить на работу — и уже через два дня заниматься личными делами в рабочее время. Считается, что если работодатель выплатил меньше половины зарплаты за месяц — это уже задержка выплат.

Вернуться к работе нужно будет на следующий день после того, как компания выплатит долг и компенсацию, а также письменно уведомит об этом. Пока работник не выполняет свои обязанности из-за задержки зарплаты, компания должна выплачивать ему, по крайней мере, ⅔ зарплаты. За такую паузу в работе запрещается увольнять или штрафовать работника.

Предполагается, что Гоструда создаст Реестр компаний — должников по выплате зарплат. В такой реестр намерены включать работодателей, которые не выплачивают зарплату более двух месяцев. В проекте перечислили ряд случаев, когда работникам нельзя будет прекращать работу в случае задержки зарплат: если это создаст угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде, не позволит помешать стихийному бедствию, авариям, катастрофам, эпидемиям, распространению болезни среди животных.

Законопроект Минсоцполитики предусматривает, что в случае задержки от 15 дней работодатель обязан выплатить работнику пеню не меньше учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки и всю сумму задолженности с учетом индекса инфляции за весь период задержки.

Также прописаны некоторые особенности мер для восстановления платежеспособности должника. В частности, возможно получение кредита для выплаты задолженности по зарплате работникам компании. Предполагается, что в случае принятия Верховной Радой предложенные изменения начнут действовать с 1 января 2020 года.